Podemos ayudar a su empresa, dándole a conocer la situación real del área de Recursos Humanos de su organización en un momento dado, para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas.

Ofrecemos utilizar diversidad de herramientas, dependiendo de la profundidad deseada, de las variables que se quieren investigar, de los recursos disponibles y de los grupos o niveles específicos entre los que se van a aplicar.
Beneficios:

• Proponemos la eficiencia de la gestión del recurso humano en las empresas a través del desarrollo del personal.
• Consideramos que el diagnóstico oportuno genera valor añadido y competitividad en las empresas, tomando como base el desempeño y desarrollo del Capital Humano.
• Valoramos la gestión del Capital Humano como elemento clave en la filosofía de las organizaciones.
• Diagnósticos a medida: Liderazgo 180 ó 360.
• Clima Organizacional y de Cultura.
• Programas de Desarrollo de Liderazgo para niveles tácticos y estratégicos.
• Coordinación de Equipos de Facilitadores o Embajadores del Clima para los tres momentos de la gestión.
• Investigación cualitativa: Técnica de Grupos Focales (diferentes modalidades según objetivos y demografías).

Podemos planificar juntos la visión deseada para su empresa ya que diseñamos los planes de acción en niveles: Directivos, Gerenciales, de RRHH, y Culturales.