Estamos convencidos que la vida de toda empresa u organización está marcada por el cambio.

Sabemos que el mundo empresarial realmente no es estático y el cambio organizacional es clave para mantenerse en pie y que es vital no temerle, ya que si se planifica, este , realmente puede traer muchos beneficios y recompensas para el crecimiento de la organización.

Planteamos la gestión del cambio en las organizaciones como un plan de estrategia que permita pasar de una situación actual a una situación nueva, con la mayor garantía posible de éxito.

Consideramos que antes de implementar cualquier proceso es importante que las empresas y los empleados conozcan bien las razones por las que la compañía debe hacerlo, así como planificar y establecer las directrices que permitan implantar y dar coherencia al proceso del cambio.
Podemos ayudarte en:

• Empresarial/Organizacional: Dirigido a organizaciones o empresas en general y no sólo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de los clientes, el trabajo en equipo, etc. / Desafíos culturales (proyectos de Gestión del Cambio)
• Liderazgo: Esencial que el gestor del cambio (la persona encargada de llevar a cabo el proceso en la organización) sea capaz de comunicar a la perfección la visión estratégica de la empresa, haciendo que parezca deseable para todas las partes interesadas
• Comunicación: Fundamental en los procesos de cambio. Las personas están más dispuestas a aceptarlo si se les informa sobre las razones y las ventajas que este puede suponer.
• Negociación: Importante para alcanzar un acuerdo que satisfaga los intereses de cada una de las partes involucradas.
• Inteligencia emocional: Se trata de un tipo de fortaleza, que implica contar con la capacidad para evaluar de manera realista lo que ha sucedido y aprovechar las oportunidades que se presentan a pesar de los problemas.
  

  Ofrecemos alternativas de Coaching:

• Coaching Individual: Desafío personal
• De equipo: Desafío interpersonal
• Coaching Organizacional: Desafíos Culturales (proyectos de Gestión del Cambio)
• Coaching área RRHH: (Rol, políticas y prácticas)

Consideramos que Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas